Test completo de Igualdad de Género: LO 3/2007 | OpoBrain
Repaso completo de la LO 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres: transversalidad del principio de igualdad (art. 15), acciones positivas, presencia/composición equilibrada (40%-60%), planes de igualdad en las empresas, lenguaje no sexista, informe de impacto de género e igualdad en el empleo público.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE-A-2007-6115) · 13 preguntas
Pregunta 1 de 13
Según el art. 14 de la LO 3/2007, uno de los criterios generales de actuación de los poderes públicos es:
📖 Art. 14 LO 3/2007
Explicación: El art. 14 de la LO 3/2007 recoge entre los criterios generales de actuación de los poderes públicos la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales.
La 'transversalidad' del principio de igualdad de trato (art. 15 LO 3/2007) significa que:
📖 Art. 15 LO 3/2007
Explicación: El art. 15 establece la transversalidad: el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos en la adopción y ejecución de sus normas y políticas.
¿Qué se entiende por 'composición o presencia equilibrada' según la Disposición adicional primera de la LO 3/2007?
📖 Disp. adicional 1ª LO 3/2007
Explicación: La Disposición adicional primera define la presencia equilibrada como aquella situación en la que las personas de cada sexo no superan el 60% del conjunto ni representan menos del 40%.
Según el art. 19 de la LO 3/2007, los proyectos de disposiciones de carácter general deben incorporar:
📖 Art. 19 LO 3/2007
Explicación: El art. 19 exige que los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica y social incorporen un informe sobre su impacto por razón de género.
Conforme al art. 45 de la LO 3/2007, los planes de igualdad de las empresas:
📖 Art. 45 LO 3/2007
Explicación: El art. 45 obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato; a partir de un determinado tamaño de plantilla deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, que es un conjunto ordenado de medidas tras un diagnóstico de situación.
Un 'plan de igualdad' en la empresa se define en el art. 46 de la LO 3/2007 como:
📖 Art. 46 LO 3/2007
Explicación: El art. 46 define el plan de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, evaluables y adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El distintivo empresarial 'Igualdad en la Empresa' regulado en el art. 50 de la LO 3/2007 reconoce a las empresas que:
📖 Art. 50 LO 3/2007
Explicación: El art. 50 crea un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En el empleo público, el art. 51 de la LO 3/2007 obliga a las Administraciones a:
📖 Art. 51 LO 3/2007
Explicación: El art. 51 impone a las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, facilitar la conciliación y promover la igualdad efectiva en el acceso y la carrera profesional.
Según el art. 51 de la LO 3/2007, los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración deben responder al principio de:
📖 Art. 53 LO 3/2007
Explicación: La LO 3/2007 establece que los órganos de selección del personal al servicio de las Administraciones se ajustarán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
El acoso por razón de sexo, conforme a la LO 3/2007, se considera en todo caso:
📖 Art. 7.3 LO 3/2007
Explicación: El art. 7.3 de la LO 3/2007 establece que tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso discriminatorios.
La LO 3/2007 dedica su Título II a:
📖 Título II LO 3/2007
Explicación: El Título II de la LO 3/2007 regula las políticas públicas para la igualdad, estableciendo los principios generales de actuación de los poderes públicos y el principio de transversalidad.
Según la LO 3/2007, las 'acciones positivas' adoptadas por los poderes públicos deben ser:
📖 Art. 11 LO 3/2007
Explicación: El art. 11 permite a los poderes públicos adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho; tales acciones positivas serán razonables y proporcionadas y se aplicarán en tanto subsistan dichas situaciones.
El Título Preliminar de la LO 3/2007 (art. 1) proclama que mujeres y hombres son iguales en:
📖 Art. 1 LO 3/2007
Explicación: El art. 1 de la LO 3/2007 reconoce que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana e iguales en derechos y deberes, y que la ley tiene por objeto hacer efectivo ese derecho de igualdad de trato y de oportunidades.
⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales y verificables (LO 3/2007, de 22 de marzo). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.