Test: LO 3/2007 de Igualdad — Tramitación Seguridad Social | 12 preguntas
Practica la LO 3/2007 de igualdad efectiva: su objeto, la diferencia entre discriminación directa e indirecta, el acoso sexual y por razón de sexo, las acciones positivas, la representación equilibrada y el principio de transversalidad.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — BOE-A-2007-6115 · 12 preguntas
Pregunta 1 de 12
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007?
📖 Art. 1 LO 3/2007
Explicación: El art. 1 declara que la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida.
¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?
📖 Art. 6.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 6.1 define la discriminación directa por razón de sexo como la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?
📖 Art. 6.2 LO 3/2007
Explicación: El art. 6.2 define la discriminación indirecta como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios sean adecuados y necesarios.
Según la ley, el acoso sexual es…
📖 Art. 7.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 7.1 define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Cómo califica la ley el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
📖 Art. 7.3 LO 3/2007
Explicación: El art. 7.3 establece que se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Además, el condicionamiento de un derecho o expectativa a la aceptación de una situación de acoso se considera también discriminación.
El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye…
📖 Art. 8 LO 3/2007
Explicación: El art. 8 dispone que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
¿Qué son las 'acciones positivas' que prevé la ley?
📖 Art. 11 LO 3/2007
Explicación: El art. 11 permite a los poderes públicos adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, aplicables mientras subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas.
¿Qué se entiende por 'composición o presencia equilibrada' de mujeres y hombres?
📖 Disposición adicional 1ª LO 3/2007
Explicación: La Disposición adicional primera establece que se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
¿Qué garantía protege a quien presenta una reclamación o demanda por discriminación?
📖 Art. 9 LO 3/2007
Explicación: El art. 9 reconoce el derecho a la indemnidad frente a represalias: también constituye discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca como consecuencia de la presentación de una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso destinado a impedir la discriminación.
El principio de transversalidad o integración de la igualdad supone que…
📖 Art. 15 LO 3/2007
Explicación: El art. 15 consagra la transversalidad: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos, que lo integrarán de forma activa en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición de políticas públicas y en el desarrollo del conjunto de sus actividades.
En el acceso al empleo público, la ley exige que las pruebas selectivas respeten…
📖 Art. 55 LO 3/2007
Explicación: El art. 55 establece que todas las pruebas de acceso al empleo público convocadas por las Administraciones públicas respetarán el principio de igualdad entre mujeres y hombres; este es uno de los criterios de actuación de las Administraciones en relación con su personal.
El principio de igualdad de trato y oportunidades en el empleo obliga a las Administraciones públicas a…
📖 Art. 51 LO 3/2007
Explicación: El art. 51 obliga a las Administraciones públicas, en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, a remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a fomentar la formación en igualdad.
⚠️ Preguntas basadas en textos y fuentes oficiales (LO 3/2007 de igualdad efectiva). Verifica siempre la normativa vigente y la convocatoria oficial en el
BOE.