Test: Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales — Tramitación SS | 12 preguntas
Repasa la Ley 31/1995 orientada a la gestión de la Seguridad Social: contingencias profesionales, accidente de trabajo y enfermedad profesional, coordinación de actividades empresariales, equipos de trabajo y EPI, formación y vigilancia de la salud. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) · 12 preguntas
Pregunta 1 de 12
El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, según su artículo 3, incluye…
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3 de la Ley 31/1995 establece su ámbito de aplicación: trabajadores por cuenta ajena del sector privado, personal al servicio de las AAPP con relación administrativa o estatutaria, y trabajadores autónomos en determinados supuestos.
La coordinación de actividades empresariales, conforme al art. 24 de la Ley 31/1995, es obligatoria cuando…
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 establece la obligación de coordinación cuando concurran varias empresas o trabajadores autónomos en un mismo centro de trabajo, debiendo cooperar en la aplicación de la normativa de PRL e informarse mutuamente sobre los riesgos presentes.
Los equipos de protección individual (EPI), según el art. 17 de la Ley 31/1995, deben…
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 de la Ley 31/1995 establece que el empresario debe proporcionar gratuitamente los EPI adecuados a los riesgos que no se hayan podido evitar por medidas de protección colectiva, garantizando su uso efectivo y buen estado.
La formación de los trabajadores en materia preventiva, conforme al art. 19 de la Ley 31/1995…
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 impone al empresario la obligación de garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica, suficiente y adecuada a su puesto de trabajo en materia preventiva, tanto al ingresar como cuando se produzcan cambios en sus funciones o en los equipos de trabajo.
El accidente de trabajo, en relación con la Ley 31/1995 y el TRLGSS, se define como…
📖 Art. 156 RDLeg 8/2015 TRLGSS (en relación con Ley 31/1995)
Explicación: El art. 156 del TRLGSS (en relación con la Ley 31/1995) define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, incluyendo los ocurridos in itinere y las enfermedades agravadas por el trabajo.
La mutua colaboradora de la Seguridad Social gestiona, conforme al art. 80 del TRLGSS (Ley 31/1995 conexa)…
📖 Art. 80 RDLeg 8/2015 TRLGSS
Explicación: El art. 80 del TRLGSS establece que las mutuas colaboradoras de la SS gestionan las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, colaborando en la gestión de la Seguridad Social.
Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, según la LISOS (RDLeg 5/2000), se clasifican en…
📖 Art. 11-13 RDLeg 5/2000 LISOS
Explicación: Los arts. 11 a 13 del RDLeg 5/2000 (LISOS) clasifican las infracciones en materia de PRL en leves, graves y muy graves, atendiendo a la peligrosidad de la actividad, el número de trabajadores afectados y la conducta del infractor.
El plan de prevención de riesgos laborales, conforme al art. 16.1 de la Ley 31/1995, debe ser…
📖 Art. 16.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16.1 de la Ley 31/1995 establece que el plan de prevención de riesgos laborales es el instrumento a través del cual se integra la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa, debiendo ser aprobado por la dirección e implantado por toda la estructura organizativa.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en relación con la Ley 31/1995, tiene entre sus funciones…
📖 Art. 9 Ley 31/1995
Explicación: El art. 9 de la Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de PRL, con potestad para proponer sanciones, ordenar la paralización inmediata de trabajos ante riesgo grave e inminente y asesorar a empresas y trabajadores.
Los delegados de prevención en la Administración de la Seguridad Social tienen, según el art. 36 de la Ley 31/1995, entre sus competencias…
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 de la Ley 31/1995 atribuye a los delegados de prevención competencias de colaboración, vigilancia y control de las condiciones de trabajo, así como acompañar a los Inspectores de Trabajo en sus visitas y ser informados sobre cualquier daño a la salud de los trabajadores.
La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, conforme al art. 28.5 de la Ley 31/1995, deben…
📖 Art. 28.5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28.5 de la Ley 31/1995 establece que en las empresas de trabajo temporal la usuaria es responsable de las condiciones de trabajo y de las medidas de prevención aplicables al puesto, mientras que la ETT debe garantizar la formación preventiva suficiente antes de la puesta a disposición del trabajador.
La notificación de los accidentes de trabajo, conforme al art. 23 de la Ley 31/1995 y normativa de desarrollo, debe realizarse…
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 establece la obligación del empresario de notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores producidos con ocasión del trabajo; el RD 1299/2006 desarrolla el procedimiento específico de notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.