Test: TREBEP (RDLeg 5/2015) — Tramitación Procesal y Administrativa | 25 preguntas
Repasa el TREBEP: objeto y ámbito de aplicación, clases de empleados públicos, derechos y deberes, código de conducta, acceso al empleo público, carrera profesional y promoción interna, situaciones administrativas, régimen disciplinario y negociación colectiva. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto del TREBEP (RDLeg 5/2015)?
📖 Art. 1 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 1 establece que el TREBEP tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
¿Cuáles son las clases de empleados públicos según el art. 8 del TREBEP?
📖 Art. 8 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 8 clasifica a los empleados públicos en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido, temporal) y personal eventual.
El acceso al empleo público, según el art. 55 del TREBEP, se rige por los principios de…
📖 Art. 55 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 55 establece que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y la exigencia adicional de publicidad de las convocatorias.
Los funcionarios de carrera, según el art. 9 del TREBEP, se caracterizan por…
📖 Art. 9 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 9 define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
¿Qué comprende la carrera horizontal de los funcionarios según el TREBEP?
📖 Art. 16 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 16 regula la carrera horizontal como la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y atendiendo a la trayectoria y actuación profesional, calidad de los trabajos realizados, conocimientos adquiridos y resultado de la evaluación del desempeño.
Entre los deberes de los empleados públicos del art. 53 del TREBEP, se recoge el principio de…
📖 Art. 53 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 53 recoge el código de conducta de los empleados públicos, que establece los principios éticos que han de regir su actuación: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, entre otros.
La situación de «excedencia voluntaria por interés particular» del art. 89 del TREBEP…
📖 Art. 89 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 89 establece que los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo de permanencia en la misma a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
¿Cuál es la sanción disciplinaria más grave que puede imponerse a los funcionarios según el TREBEP?
📖 Art. 96 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 96.1 establece que las sanciones disciplinarias que pueden imponerse son: separación del servicio (la más grave), suspensión firme de funciones, traslado forzoso con cambio de localidad, demérito y apercibimiento.
Las faltas muy graves de los funcionarios prescriben, según el art. 97 del TREBEP, a los…
📖 Art. 97 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 97 establece que las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
La negociación colectiva de los funcionarios públicos se realiza a través de las…
📖 Art. 31-38 RDLeg 5/2015
Explicación: Los arts. 31 a 38 regulan las Mesas de Negociación. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas es el órgano de negociación de las condiciones de empleo comunes a los funcionarios de todas las Administraciones Públicas.
El sistema de provisión de puestos de trabajo por concurso, según el TREBEP…
📖 Art. 78-79 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 79 establece que el concurso, que consistirá en la valoración de méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos, será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo.
La promoción interna, según el art. 18 del TREBEP, permite a los funcionarios de carrera…
📖 Art. 18 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 18 regula la promoción interna como el ascenso de los funcionarios de carrera desde cuerpos o escalas de un subgrupo o grupo de clasificación profesional, en los supuestos que esté previsto, a otro superior, mediante la superación de los correspondientes procesos selectivos.
¿Qué son los funcionarios interinos según el TREBEP?
📖 Art. 10 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 10 TREBEP define a los funcionarios interinos como quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera en supuestos tasados (plazas vacantes, sustituciones, programas temporales, exceso o acumulación de tareas).
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, ¿en virtud de qué presta sus servicios?
📖 Art. 11.1 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 11.1 TREBEP define al personal laboral como aquel que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de sus modalidades, presta servicios retribuidos; según la duración del contrato podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
¿Qué funciones desempeña el personal eventual?
📖 Art. 12.1 RDLeg 5/2015
Explicación: Según el art. 12.1 TREBEP, es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios previstos.
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos reconocido en el TREBEP?
📖 Art. 14 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 14 TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, el desempeño efectivo del puesto, la progresión en la carrera, la formación continua o la jornada y vacaciones, entre otros.
¿Qué conceptos integran las retribuciones básicas de los funcionarios?
📖 Art. 23 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 23 TREBEP establece que las retribuciones básicas están integradas por el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y por los trienios; las demás (complemento de destino, específico, etc.) son retribuciones complementarias.
¿Qué órgano de la relación de empleo regula los permisos de los funcionarios en el TREBEP?
📖 Art. 48 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 48 TREBEP enumera los permisos de los funcionarios: por fallecimiento o enfermedad grave de familiar, traslado de domicilio, deberes inexcusables de carácter público, funciones sindicales, exámenes prenatales, lactancia, etc.
¿A cuántos días de vacaciones anuales tienen derecho los funcionarios conforme al TREBEP?
📖 Art. 50.1 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 50.1 TREBEP reconoce a los funcionarios públicos unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo es menor.
Los principios éticos y de conducta que regulan el comportamiento de los empleados públicos integran...
📖 Art. 52 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 52 TREBEP dispone que los empleados públicos deberán desempeñar sus tareas con arreglo a los principios éticos y de conducta, que informan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario y constituyen el código de conducta.
¿Cuál es uno de los requisitos generales para acceder al empleo público como funcionario?
📖 Art. 56.1 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 56.1 TREBEP exige, entre otros requisitos, tener la nacionalidad española (con las excepciones del art. 57), poseer la capacidad funcional, tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad de jubilación, no haber sido separado del servicio y poseer la titulación exigida.
¿Qué cupo mínimo de plazas reserva el TREBEP para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
📖 Art. 59.1 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 59.1 TREBEP establece que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, de modo que progresivamente alcancen el dos por ciento de los efectivos.
¿Cuáles son los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera según el TREBEP?
📖 Art. 61.6 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 61.6 TREBEP determina que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición, que deberán incluir pruebas de capacidad; solo en virtud de ley podrá aplicarse el sistema de concurso con carácter excepcional.
¿Cuál de las siguientes es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?
📖 Art. 63 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 63 TREBEP enumera como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria de separación del servicio firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial.
¿Qué tipo de personal realiza funciones directivas profesionales conforme al TREBEP?
📖 Art. 13 RDLeg 5/2015
Explicación: El art. 13 TREBEP regula al personal directivo, que es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas conforme a principios de mérito, capacidad e idoneidad, sujeto a evaluación por su gestión.