Repasa la Ley 31/1995: objeto y ámbito de aplicación, derechos y obligaciones de los trabajadores, política de prevención, servicios de prevención, representación de los trabajadores, delegados de prevención, comité de seguridad y salud, planificación preventiva, equipos de trabajo. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, según su artículo 1?
📖 Art. 1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 1 de la Ley 31/1995 establece que su objeto es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Según el art. 2 de la Ley 31/1995, las disposiciones de carácter laboral en materia de seguridad y salud tienen el carácter de…
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 establece que las normas en materia de prevención de riesgos laborales constituyen legislación laboral de carácter mínimo de derecho necesario, susceptibles de mejora por negociación colectiva o contratos individuales.
El deber de protección del empresario, conforme al art. 14 de la Ley 31/1995, incluye…
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 impone al empresario el deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando las medidas necesarias para la protección efectiva, incluida la integración de la actividad preventiva en la empresa.
La evaluación de riesgos, según el art. 16 de la Ley 31/1995, es…
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 establece que la evaluación de los riesgos es el instrumento esencial para la gestión de la prevención, que identifica, analiza y valora los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, y que debe revisarse cuando las condiciones de trabajo varíen.
Los trabajadores tienen derecho, conforme al art. 18 de la Ley 31/1995, a recibir del empresario…
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 de la Ley 31/1995 impone al empresario el deber de informar a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, las medidas preventivas adoptadas y los medios de protección disponibles, así como garantizar su consulta y participación.
La vigilancia periódica del estado de salud, según el art. 22 de la Ley 31/1995, es…
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 establece que la vigilancia de la salud es un derecho del trabajador y tiene carácter voluntario con carácter general, siendo obligatoria solo en los supuestos tasados en la ley (riesgos específicos, peligro para el propio trabajador u otras personas).
Los delegados de prevención, conforme al art. 35 de la Ley 31/1995, son…
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, elegidos por y entre los representantes del personal.
El Comité de Seguridad y Salud, según el art. 38 de la Ley 31/1995, es obligatorio en empresas…
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 establece que el Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores; es un órgano paritario y colegiado de participación.
Las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva, conforme al art. 29 de la Ley 31/1995, incluyen…
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 establece que los trabajadores deben velar por su seguridad y salud y por la de terceros, usar correctamente máquinas y equipos, utilizar los medios de protección, informar al empresario sobre situaciones de riesgo y cooperar con las medidas preventivas.
El derecho de paralización de la actividad, regulado en el art. 21 de la Ley 31/1995, corresponde…
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 de la Ley 31/1995 establece que ante riesgo grave e inminente el empresario debe informar a los trabajadores y adoptar medidas; si no lo hace, los trabajadores o sus representantes pueden paralizar la actividad y el trabajador puede abandonar el puesto sin responsabilidad.
La planificación de la actividad preventiva, conforme al art. 16.2 de la Ley 31/1995, se elabora cuando…
📖 Art. 16.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16.2 de la Ley 31/1995 dispone que cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario debe planificar la actividad preventiva, fijando plazos, asignando medios humanos y materiales necesarios para eliminar o controlar dichos riesgos.
Los servicios de prevención, según el art. 30 de la Ley 31/1995, pueden organizarse como…
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 de la Ley 31/1995 establece las modalidades de organización de la prevención: asunción personal por el empresario, designación de uno o varios trabajadores, constitución de un servicio de prevención propio o concierto de la actividad preventiva con entidades especializadas ajenas.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»…
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4 de la Ley 31/1995 define «riesgo laboral» como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorándose conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
Los principios de la acción preventiva del art. 15 de la Ley 31/1995 incluyen, en primer lugar…
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 de la Ley 31/1995 establece los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Conforme al art. 17 de la Ley 31/1995, el empresario debe proporcionar a sus trabajadores…
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y no supongan un riesgo, y a proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual adecuados, velando por su utilización efectiva cuando sean necesarios.
Según el art. 19 de la Ley 31/1995, la formación de los trabajadores en materia preventiva debe ser…
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada en su puesto, que deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo y sin que su coste recaiga en ningún caso sobre el trabajador.
El art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a…
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 establece que el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando para ello al personal encargado.
Conforme al art. 23 de la Ley 31/1995, el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral…
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa al plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, las medidas de protección, los controles del estado de salud y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja superior a un día.
El art. 24 de la Ley 31/1995 regula, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de varias empresas…
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 establece el deber de coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención, informándose recíprocamente de los riesgos.
Según el art. 25 de la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar de manera específica la protección de…
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos los que tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
El art. 26 de la Ley 31/1995 establece, respecto de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia…
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 prevé que, si la evaluación revela un riesgo para la embarazada o el feto, el empresario adoptará las medidas necesarias adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo; si no resulta posible, deberá cambiarla de puesto y, en última instancia, procederá la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
Conforme al art. 27 de la Ley 31/1995, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años…
📖 Art. 27 Ley 31/1995
Explicación: El art. 27 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a efectuar, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones, una evaluación de los puestos a desempeñar, teniendo en cuenta su falta de experiencia, su inmadurez para valorar los riesgos y su desarrollo todavía incompleto.
El art. 28 de la Ley 31/1995 dispone que los trabajadores con relaciones temporales o de empresas de trabajo temporal…
📖 Art. 28 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28 de la Ley 31/1995 garantiza que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, disfruten del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan servicios.
Según el art. 33 de la Ley 31/1995, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, sobre…
📖 Art. 33 Ley 31/1995
Explicación: El art. 33 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a consultar a los trabajadores la adopción de las decisiones relativas a la planificación y organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías, la organización de las actividades de protección, la designación de los encargados de las medidas de emergencia y el procedimiento de información y documentación.
El art. 36 de la Ley 31/1995 atribuye a los Delegados de Prevención competencias como…
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 de la Ley 31/1995 atribuye a los Delegados de Prevención, entre otras competencias, colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva, promover la cooperación de los trabajadores, ser consultados, acompañar a los técnicos e inspectores de trabajo y ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.