Repasa la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales aplicada al ámbito sanitario: derechos y deberes, principios de la acción preventiva, vigilancia de la salud y órganos de representación.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 12 preguntas
Pregunta 1 de 12
El objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es:
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 establece como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 de la Ley 31/1995 define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo se reconoce en:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección.
¿A quién corresponde el deber de protección frente a los riesgos laborales?
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 impone al empresario el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Entre los principios de la acción preventiva del art. 15 de la Ley 31/1995 figura:
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 de la Ley 31/1995 enumera los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual, entre otros.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva se integran en:
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 establece que la prevención debe integrarse en el sistema de gestión de la empresa a través del plan de prevención de riesgos laborales, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
El reconocimiento del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos del puesto se denomina:
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo; con carácter general es voluntaria para el trabajador, salvo excepciones tasadas.
Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos se regulan en:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 establece que corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud y por las de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Los Equipos de Protección Individual (EPI) son, según el art. 4 de la Ley 31/1995:
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.8 de la Ley 31/1995 define el EPI como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud.
Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos se denominan:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los delegados de prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 establece que el Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva conforme al:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada en su puesto de trabajo.
0/12
¿Quieres seguir practicando? Vuelve al tema o explora otras oposiciones.
⚠️ Preguntas basadas en textos legales oficiales. Verifica siempre la normativa vigente en el
BOE.