Test: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007) — Guardia Civil | 25 preguntas
Repasa la LO 3/2007: objeto, principio de igualdad de trato, discriminación directa e indirecta, acoso sexual y por razón de sexo, acciones positivas, transversalidad, presencia equilibrada, planes de igualdad e informes de impacto de género. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE-A-2007-6115) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la LO 3/2007?
📖 Art. 1 LO 3/2007
Explicación: El art. 1 LO 3/2007 establece que la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida.
Según el art. 3 de la LO 3/2007, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone…
📖 Art. 3 LO 3/2007
Explicación: El art. 3 establece que el principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo según el art. 6.1 de la LO 3/2007?
📖 Art. 6.1 LO 3/2007
Explicación: El art. 6.1 define la discriminación directa por razón de sexo como la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La discriminación indirecta por razón de sexo, según el art. 6.2 de la LO 3/2007, se produce cuando…
📖 Art. 6.2 LO 3/2007
Explicación: El art. 6.2 define la discriminación indirecta como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que respondan a una finalidad legítima y los medios sean adecuados y necesarios.
¿Cómo define el art. 7 de la LO 3/2007 el acoso sexual?
📖 Art. 7 LO 3/2007
Explicación: El art. 7.1 define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Según el art. 8 de la LO 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye…
📖 Art. 8 LO 3/2007
Explicación: El art. 8 establece que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
¿Qué son las acciones positivas según el art. 11 de la LO 3/2007?
📖 Art. 11 LO 3/2007
Explicación: El art. 11 permite a los Poderes Públicos adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres; tales medidas serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones.
El principio de transversalidad del art. 15 de la LO 3/2007 implica que la igualdad de trato…
📖 Art. 15 LO 3/2007
Explicación: El art. 15 establece que el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos, que lo integrarán de forma activa en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, políticas y actividades.
¿Qué se entiende por composición o presencia equilibrada según la Disposición adicional primera de la LO 3/2007?
📖 DA 1ª LO 3/2007
Explicación: La Disposición adicional primera define la composición equilibrada como la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
Según el art. 14 de la LO 3/2007, uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos es…
📖 Art. 14 LO 3/2007
Explicación: El art. 14 enumera como criterio general de actuación de los Poderes Públicos el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres, junto con la integración del principio de igualdad en el conjunto de las políticas.
Los informes de impacto de género del art. 19 de la LO 3/2007 deben incorporarse…
📖 Art. 19 LO 3/2007
Explicación: El art. 19 establece que los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
¿Qué obligación impone el art. 45 de la LO 3/2007 a las empresas?
📖 Art. 45 LO 3/2007
Explicación: El art. 45 establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación, debiendo elaborar y aplicar un plan de igualdad en los supuestos previstos.
Según el art. 46 de la LO 3/2007, un plan de igualdad es…
📖 Art. 46 LO 3/2007
Explicación: El art. 46 define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El art. 48 de la LO 3/2007 obliga a las empresas a…
📖 Art. 48 LO 3/2007
Explicación: El art. 48 establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
Según el art. 51 de la LO 3/2007, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deben…
📖 Art. 51 LO 3/2007
Explicación: El art. 51 obliga a las Administraciones Públicas a remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación, a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a fomentar la formación en igualdad.
El art. 75 de la LO 3/2007, sobre los consejos de administración de las sociedades mercantiles, establece que…
📖 Art. 75 LO 3/2007
Explicación: El art. 75 establece que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años.
Según el art. 16 de la LO 3/2007, en los nombramientos de los órganos directivos los Poderes Públicos atenderán al principio de…
📖 Art. 16 LO 3/2007
Explicación: El art. 16 establece que los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
El art. 20 de la LO 3/2007 obliga a los poderes públicos, al elaborar estudios y estadísticas, a…
📖 Art. 20 LO 3/2007
Explicación: El art. 20 establece que, para hacer efectivas las disposiciones de la ley, los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
Según el art. 23 de la LO 3/2007, el sistema educativo incluirá entre sus fines…
📖 Art. 23 LO 3/2007
Explicación: El art. 23 dispone que el sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
El art. 44 de la LO 3/2007 reconoce los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral…
📖 Art. 44 LO 3/2007
Explicación: El art. 44 establece que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
¿Qué principio rige la actuación de los poderes públicos en materia de salud según el art. 27 de la LO 3/2007?
📖 Art. 27 LO 3/2007
Explicación: El art. 27 establece que las políticas, estrategias y programas de salud integrarán el principio de igualdad de trato, evitando que por sus diferencias físicas o por los estereotipos sociales asociados se produzcan discriminaciones entre mujeres y hombres.
La tutela judicial del derecho a la igualdad, según el art. 12 de la LO 3/2007, comprende…
📖 Art. 12 LO 3/2007
Explicación: El art. 12 reconoce que cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, incluso tras la terminación de la relación, conforme a lo establecido en la legislación procesal aplicable.
Según el art. 13 de la LO 3/2007, en los procesos en que se aleguen discriminaciones por razón de sexo, la carga de la prueba…
📖 Art. 13 LO 3/2007
Explicación: El art. 13 establece que en los procedimientos en que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación, salvo en los procesos penales.
El acoso por razón de sexo, según el art. 7.2 de la LO 3/2007, es…
📖 Art. 7.2 LO 3/2007
Explicación: El art. 7.2 define el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Conforme al art. 9 de la LO 3/2007, las represalias o trato adverso recibido por una persona como consecuencia de presentar una queja o denuncia por discriminación…
📖 Art. 9 LO 3/2007
Explicación: El art. 9 establece que se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.