Test: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
Practica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), materia del programa de Correos: las definiciones básicas, el derecho a la protección y el deber del empresario, los principios de la acción preventiva, el plan de prevención, la información y formación, la vigilancia de la salud, el riesgo grave e inminente, las obligaciones de los trabajadores, los servicios de prevención y los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Cada pregunta cita el artículo de la Ley 31/1995.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales · BOE-A-1995-24292 · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, se entiende por «riesgo laboral»:
📖 Art. 4.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 de la Ley 31/1995 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo; para calificar su gravedad se valoran la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone:
📖 Art. 14.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.1 de la Ley 31/1995 establece que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Según el art. 15 de la Ley 31/1995, el PRIMER principio de la acción preventiva es:
📖 Art. 15.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1 de la Ley 31/1995 enuncia como principios de la acción preventiva, en primer lugar, evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar y combatir los riesgos en su origen.
El art. 16 de la Ley 31/1995 dispone que la prevención de riesgos deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de:
📖 Art. 16.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16.1 de la Ley 31/1995 establece que la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Según el art. 18 de la Ley 31/1995, el empresario debe garantizar que los trabajadores reciban INFORMACIÓN sobre:
📖 Art. 18.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18.1 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban informaciones relativas a los riesgos para su seguridad y salud, las medidas de protección y prevención aplicables y las medidas de emergencia.
El art. 19 de la Ley 31/1995 impone al empresario garantizar que cada trabajador reciba:
📖 Art. 19.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19.1 de la Ley 31/1995 establece que, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios.
Según el art. 21 de la Ley 31/1995, ante una situación de RIESGO GRAVE E INMINENTE, el trabajador tiene derecho a:
📖 Art. 21.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21.2 de la Ley 31/1995 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
El art. 22 de la Ley 31/1995 establece que la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores:
📖 Art. 22.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22.1 de la Ley 31/1995 dispone que el empresario garantizará la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos; esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo las excepciones legalmente previstas.
Según el art. 29 de la Ley 31/1995, corresponde a CADA TRABAJADOR:
📖 Art. 29.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29.1 de la Ley 31/1995 establece que corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
El art. 31 de la Ley 31/1995 define el SERVICIO DE PREVENCIÓN como:
📖 Art. 31.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31.2 de la Ley 31/1995 define el servicio de prevención como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empresario, a los trabajadores y a sus representantes.
Según el art. 35 de la Ley 31/1995, los DELEGADOS DE PREVENCIÓN son:
📖 Art. 35.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35.1 de la Ley 31/1995 establece que los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
El art. 38 de la Ley 31/1995 obliga a constituir un COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
📖 Art. 38.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38.2 de la Ley 31/1995 dispone que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores; es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención.
Según el art. 1 de la Ley 31/1995, la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por:
📖 Art. 1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 1 de la Ley 31/1995 establece que la normativa sobre prevención de riesgos laborales está integrada por la propia Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas.
El art. 2 de la Ley 31/1995 atribuye a la norma el carácter de:
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 dispone que sus disposiciones, así como las normas reglamentarias que se dicten en su desarrollo, tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Según el art. 3 de la Ley 31/1995, su ámbito de aplicación se extiende:
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3 de la Ley 31/1995 aplica la norma a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las particularidades previstas para ciertas actividades (policía, fuerzas armadas, etc.).
El art. 5 de la Ley 31/1995 señala que la política en materia de prevención tendrá por objeto:
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5 de la Ley 31/1995 dispone que la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado, según el art. 8 de la Ley 31/1995, es:
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 de la Ley 31/1995 configura el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) como el órgano científico-técnico especializado de la AGE que analiza y estudia las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Conforme al art. 9 de la Ley 31/1995, la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención corresponde a:
📖 Art. 9 Ley 31/1995
Explicación: El art. 9 de la Ley 31/1995 atribuye a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Según el art. 17 de la Ley 31/1995, respecto a los equipos de trabajo, el empresario debe:
📖 Art. 17.1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17.1 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
En materia de medidas de emergencia, el art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 exige al empresario analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando al personal encargado de ponerlas en práctica y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.
La documentación que, según el art. 23 de la Ley 31/1995, debe conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral incluye:
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 obliga a elaborar y conservar el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, la práctica de los controles del estado de salud y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad laboral superior a un día.
El art. 24 de la Ley 31/1995 regula, ante la concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo:
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 establece el deber de coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa preventiva e informarse recíprocamente de los riesgos.
El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 impone garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos los que tengan reconocida una discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
El art. 26 de la Ley 31/1995 regula la protección de la maternidad, de modo que si la evaluación revela un riesgo para la embarazada o el feto:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 dispone que, si la evaluación de riesgos revela un riesgo para la seguridad o la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición adaptando las condiciones o el tiempo de trabajo y, cuando no resulte posible, cambiando de puesto a la trabajadora.
Según el art. 30 de la Ley 31/1995, para organizar los recursos necesarios para la actividad preventiva, el empresario podrá:
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 de la Ley 31/1995 permite al empresario, en cumplimiento del deber de prevención, designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir un servicio de prevención propio o concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.