Test: Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

Pon a prueba la Ley 31/1995: concepto de riesgo laboral, deber de protección del empresario (art. 14), principios de la acción preventiva (art. 15), Delegados de Prevención (art. 35), Comité de Seguridad y Salud (art. 38) y obligaciones del trabajador (art. 29).

⚖️ Fuente: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (BOE-A-1995-24292) · 25 preguntas

Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2 de la Ley 31/1995 establece como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Según el art. 4 de la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por 'riesgo laboral'?
📖 Art. 4.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 de la Ley 31/1995 define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
El deber general del empresario respecto a sus trabajadores en materia preventiva consiste en:
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 de la Ley 31/1995 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz e impone al empresario el deber correlativo de garantizar su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva del art. 15 de la Ley 31/1995?
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15 de la Ley 31/1995 enumera los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual, entre otros.
Los Delegados de Prevención son, según la Ley 31/1995:
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35 de la Ley 31/1995 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
¿A partir de cuántos trabajadores debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud?
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38 de la Ley 31/1995 obliga a constituir un Comité de Seguridad y Salud —órgano paritario y colegiado de participación— en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Entre las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención (art. 29) se encuentra:
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29 de la Ley 31/1995 impone a cada trabajador la obligación de velar por su seguridad y la de terceros, usando correctamente las máquinas, los equipos de trabajo y los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
Con carácter general, la vigilancia de la salud de los trabajadores por parte del empresario:
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22 de la Ley 31/1995 configura la vigilancia de la salud como voluntaria: solo puede realizarse con el consentimiento del trabajador, salvo supuestos tasados (riesgo para terceros, disposición legal o evaluación de efectos sobre la salud).
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación en materia preventiva (art. 19) de carácter:
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios, centrada en el puesto de trabajo.
Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador tiene derecho a:
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21 de la Ley 31/1995 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, sin que pueda sufrir perjuicio por ello.
El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 de la Ley 31/1995 atribuye al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) el carácter de órgano científico-técnico especializado de la AGE con la misión de analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Los equipos de protección individual (EPI), según la Ley 31/1995, deben utilizarse cuando:
📖 Art. 17.2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17.2 de la Ley 31/1995, en relación con la acción preventiva, prevé los EPI como medida que el empresario debe proporcionar cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o de organización del trabajo.
Según el art. 16 de la Ley 31/1995, la prevención de riesgos debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa mediante:
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16 de la Ley 31/1995 dispone que la prevención de riesgos laborales se integre en el sistema general de gestión de la empresa mediante un plan de prevención, cuyos instrumentos esenciales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
El art. 18 de la Ley 31/1995 reconoce a los trabajadores, además del derecho a la información, el derecho a:
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18 de la Ley 31/1995 garantiza la información, la consulta y la participación de los trabajadores en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo.
En relación con las medidas de emergencia (art. 20 de la Ley 31/1995), el empresario debe:
📖 Art. 20 Ley 31/1995
Explicación: El art. 20 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a analizar las posibles situaciones de emergencia y a adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, designando al personal encargado y comprobando periódicamente su funcionamiento.
Según el art. 23 de la Ley 31/1995, el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra documentación:
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a disponer de documentación como el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, los controles del estado de salud y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado una incapacidad superior a un día.
El art. 24 de la Ley 31/1995 regula, cuando en un mismo centro de trabajo concurren trabajadores de varias empresas:
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24 de la Ley 31/1995 establece el deber de coordinación de actividades empresariales: cuando en un mismo centro desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deben cooperar e informarse recíprocamente sobre los riesgos.
El art. 25 de la Ley 31/1995 impone una protección específica para:
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus características personales o estado biológico (incluidos los discapacitados), sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
El art. 26 de la Ley 31/1995 se refiere a la protección de:
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26 de la Ley 31/1995 regula la protección de la maternidad: si la evaluación revela un riesgo para la trabajadora embarazada o el feto, el empresario debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo y, si no es posible, cambiarla de puesto.
Respecto a los trabajadores con contratos temporales o de empresas de trabajo temporal, el art. 28 de la Ley 31/1995 establece que:
📖 Art. 28 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28 de la Ley 31/1995 garantiza que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y los contratados por ETT disfruten del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que el resto de la plantilla.
Según el art. 30 de la Ley 31/1995, para organizar los recursos para las actividades preventivas, el empresario puede, entre otras opciones:
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30 de la Ley 31/1995 permite al empresario designar a uno o varios trabajadores, constituir un servicio de prevención propio o concertar un servicio de prevención ajeno para desarrollar la actividad preventiva.
El art. 31 de la Ley 31/1995 prevé recurrir a un servicio de prevención cuando:
📖 Art. 31 Ley 31/1995
Explicación: El art. 31 de la Ley 31/1995 dispone que, cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para realizar las actividades de prevención, el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos.
Conforme al art. 33 de la Ley 31/1995, el empresario debe consultar a los trabajadores, con la debida antelación, sobre:
📖 Art. 33 Ley 31/1995
Explicación: El art. 33 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones relativas, entre otras, a la planificación y organización del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías y la organización de la actividad preventiva.
Entre las facultades de los Delegados de Prevención (art. 36 de la Ley 31/1995) se incluye:
📖 Art. 36 Ley 31/1995
Explicación: El art. 36 de la Ley 31/1995 atribuye a los Delegados de Prevención competencias de vigilancia y control: acompañar a los técnicos y a la Inspección en las visitas, ser informados de los daños a la salud y vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención.
El Comité de Seguridad y Salud (art. 39 de la Ley 31/1995) tiene, entre sus competencias:
📖 Art. 39 Ley 31/1995
Explicación: El art. 39 de la Ley 31/1995 atribuye al Comité de Seguridad y Salud competencias como participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención y promover iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo.

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