Test: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales — Ayudante IIPP | 25 preguntas
Repasa la LPRL: objeto y ámbito, derecho a la protección, principios de la acción preventiva, evaluación de riesgos, equipos de protección, información y formación, riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, delegados de prevención y comité de seguridad y salud. Cada pregunta cita el artículo exacto.
⚖️ Fuente: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995?
📖 Art. 2 Ley 31/1995
Explicación: El art. 2.1 establece que la ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿En qué consiste el deber general del empresario según la LPRL?
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, lo que implica un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales.
¿Quién asume el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo?
📖 Art. 14 Ley 31/1995
Explicación: El art. 14.5 dispone que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Entre los principios de la acción preventiva del art. 15, el primero es…
📖 Art. 15 Ley 31/1995
Explicación: El art. 15.1.a) sitúa como primer principio de la acción preventiva «evitar los riesgos»; a continuación, evaluar los que no se puedan evitar y combatirlos en su origen.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva constituyen…
📖 Art. 16 Ley 31/1995
Explicación: El art. 16.2 establece que la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Respecto a los equipos de protección individual (EPI), la LPRL los configura como…
📖 Art. 17 Ley 31/1995
Explicación: El art. 17.2 prevé que el empresario deberá proporcionar EPI adecuados cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas de organización del trabajo.
Ante un riesgo grave e inminente, ¿qué derecho reconoce la LPRL al trabajador?
📖 Art. 21 Ley 31/1995
Explicación: El art. 21.2 reconoce al trabajador el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, según la LPRL, será como regla general…
📖 Art. 22 Ley 31/1995
Explicación: El art. 22.1 establece que la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador (carácter voluntario), salvo en los supuestos tasados que la propia ley o normativa específica determinen como obligatorios.
Los Delegados de Prevención son…
📖 Art. 35 Ley 31/1995
Explicación: El art. 35.1 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal.
El Comité de Seguridad y Salud, según la LPRL, debe constituirse en empresas o centros de trabajo que cuenten con…
📖 Art. 38 Ley 31/1995
Explicación: El art. 38.2 establece que se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica en materia preventiva…
📖 Art. 19 Ley 31/1995
Explicación: El art. 19.1 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
¿Qué órgano científico-técnico de la Administración General del Estado tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo según la LPRL?
📖 Art. 8 Ley 31/1995
Explicación: El art. 8 configura al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a su mejora.
¿Por qué normas está constituida la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
📖 Art. 1 Ley 31/1995
Explicación: El art. 1 dispone que la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.
¿A qué relaciones se aplica la LPRL según su ámbito de aplicación?
📖 Art. 3 Ley 31/1995
Explicación: El art. 3.1 establece que la Ley se aplica tanto a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores como a las de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas.
Según la LPRL, ¿qué se entiende por «riesgo laboral»?
📖 Art. 4 Ley 31/1995
Explicación: El art. 4.2 define «riesgo laboral» como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar su gravedad se valora la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.
¿Cuál es el objeto de la política en materia de prevención de riesgos laborales?
📖 Art. 5 Ley 31/1995
Explicación: El art. 5.1 señala que la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Respecto a la información a los trabajadores, el empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que reciban informaciones relativas a…
📖 Art. 18 Ley 31/1995
Explicación: El art. 18.1 obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban informaciones sobre los riesgos para la seguridad y la salud, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables y las medidas de emergencia adoptadas.
¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral?
📖 Art. 23 Ley 31/1995
Explicación: El art. 23.1 exige al empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre otra documentación, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva, la práctica de los controles del estado de salud y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado una incapacidad superior a un día de trabajo.
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, ¿qué deben hacer?
📖 Art. 24 Ley 31/1995
Explicación: El art. 24.1 establece que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
La LPRL obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de…
📖 Art. 25 Ley 31/1995
Explicación: El art. 25.1 obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos quienes tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
En materia de protección de la maternidad, la evaluación de riesgos debe comprender…
📖 Art. 26 Ley 31/1995
Explicación: El art. 26.1 dispone que la evaluación de riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan repercutir negativamente en su salud o en la del feto.
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y los contratados por ETT…
📖 Art. 28 Ley 31/1995
Explicación: El art. 28.1 establece que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan servicios.
¿Cuál es la obligación general de cada trabajador en materia de prevención de riesgos laborales?
📖 Art. 29 Ley 31/1995
Explicación: El art. 29.1 dispone que corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Para organizar los recursos necesarios para la actividad preventiva, el empresario puede…
📖 Art. 30 Ley 31/1995
Explicación: El art. 30.1 prevé que, en cumplimiento del deber de prevención, el empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.
¿Sobre qué cuestiones debe el empresario consultar a los trabajadores con la debida antelación?
📖 Art. 33 Ley 31/1995
Explicación: El art. 33.1 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas, entre otras, a la planificación y organización del trabajo, la organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.