Test: Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, RDL 5/2015)
Repasa el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, RDL 5/2015), parte general del programa de Ayudante de Instituciones Penitenciarias: las clases de empleados públicos, los derechos individuales y el código de conducta, las situaciones administrativas y el régimen disciplinario. Cada pregunta cita el artículo del TREBEP.
⚖️ Fuente: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público · BOE-A-2015-11719 · 25 preguntas
Pregunta 1 de 25
Según el art. 8 del TREBEP, son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de:
📖 Art. 8.1 TREBEP
Explicación: El art. 8.1 del TREBEP define a los empleados públicos como quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
El art. 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en:
📖 Art. 8.2 TREBEP
Explicación: El art. 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
Conforme al art. 9 del TREBEP, los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración por una relación:
📖 Art. 9.1 TREBEP
Explicación: El art. 9.1 del TREBEP define a los funcionarios de carrera como quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Según el art. 9.2 del TREBEP, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas corresponde EXCLUSIVAMENTE a:
📖 Art. 9.2 TREBEP
Explicación: El art. 9.2 del TREBEP reserva en exclusiva a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
El art. 10 del TREBEP regula a los FUNCIONARIOS INTERINOS, que son nombrados por razones:
📖 Art. 10.1 TREBEP
Explicación: El art. 10.1 del TREBEP define a los funcionarios interinos como los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, en los supuestos que enumera.
Entre los derechos individuales del art. 14 del TREBEP figura:
📖 Art. 14 TREBEP
Explicación: El art. 14.a del TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera (la negociación colectiva se recoge entre los derechos de ejercicio colectivo del art. 15).
El art. 52 del TREBEP establece que los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia sus tareas y velar por los intereses generales con sujeción a la Constitución y al resto del ordenamiento, configurando un:
📖 Art. 52 TREBEP
Explicación: El art. 52 del TREBEP impone a los empleados públicos los principios éticos y de conducta que regulan los artículos siguientes, configurando un código de conducta que informa la interpretación y aplicación del régimen disciplinario.
Según el art. 89 del TREBEP, son situaciones administrativas del funcionario de carrera, entre otras:
📖 Art. 89 TREBEP
Explicación: El art. 89 del TREBEP enumera como situaciones administrativas el servicio activo, los servicios especiales, el servicio en otras Administraciones Públicas, la excedencia y la suspensión de funciones.
El art. 93 del TREBEP dispone que los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al:
📖 Art. 93 TREBEP
Explicación: El art. 93.1 del TREBEP establece que los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el Estatuto y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este.
Según el art. 95 del TREBEP, constituye FALTA MUY GRAVE, entre otras:
📖 Art. 95.2 TREBEP
Explicación: El art. 95.2 del TREBEP tipifica como faltas muy graves, entre otras, el abandono del servicio y el incumplimiento de las funciones esenciales, así como la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave.
El art. 96 del TREBEP prevé, como posible sanción por falta muy grave:
📖 Art. 96 TREBEP
Explicación: El art. 96.1 del TREBEP recoge, entre las sanciones aplicables, la separación del servicio de los funcionarios (sanción reservada a faltas muy graves) y el despido disciplinario del personal laboral.
Conforme al art. 98 del TREBEP, la potestad disciplinaria se ejercerá respetando, entre otros, el principio de:
📖 Art. 94 TREBEP
Explicación: El art. 94 del TREBEP enuncia los principios de la potestad disciplinaria —legalidad y tipicidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia— que deben respetarse en su ejercicio.
Conforme al art. 1 del TREBEP, el objeto de este Estatuto es:
📖 Art. 1 TREBEP
Explicación: El art. 1 del TREBEP fija como objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Según el art. 11 del TREBEP, es personal laboral el que, en virtud de:
📖 Art. 11 TREBEP
Explicación: El art. 11 del TREBEP define al personal laboral como el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos; puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
El art. 12 del TREBEP regula al PERSONAL EVENTUAL, que se caracteriza por:
📖 Art. 12 TREBEP
Explicación: El art. 12 del TREBEP define al personal eventual como el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial; su cese es libre y se produce al cesar la autoridad a la que presta su función, sin que constituya mérito para el acceso o la promoción.
Según el art. 23 del TREBEP, son retribuciones básicas:
📖 Art. 23 TREBEP
Explicación: El art. 23 del TREBEP establece que las retribuciones básicas son el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y los trienios (una cantidad igual por cada tres años de servicio).
El art. 47 del TREBEP, sobre la jornada de trabajo, dispone que esta podrá ser:
📖 Art. 47 TREBEP
Explicación: El art. 47 del TREBEP prevé que las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo, que podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, adoptando medidas de flexibilización horaria para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Conforme al art. 50 del TREBEP, los funcionarios tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de:
📖 Art. 50 TREBEP
Explicación: El art. 50 del TREBEP reconoce a los funcionarios el derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio fue menor.
Según el art. 53 del TREBEP, los principios éticos imponen a los empleados públicos:
📖 Art. 53 TREBEP
Explicación: El art. 53 del TREBEP enuncia los principios éticos: los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto del ordenamiento, su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales y se basará en la objetividad, integridad, neutralidad, imparcialidad y dedicación al servicio público.
El art. 55 del TREBEP establece que el acceso al empleo público se rige por los principios constitucionales de:
📖 Art. 55 TREBEP
Explicación: El art. 55.1 del TREBEP reconoce que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando además la publicidad de las convocatorias y la transparencia.
Conforme al art. 56 del TREBEP, uno de los requisitos generales para acceder al empleo público es:
📖 Art. 56 TREBEP
Explicación: El art. 56 del TREBEP exige, entre otros requisitos, tener la nacionalidad española (sin perjuicio del art. 57), poseer la capacidad funcional, no haber sido separado del servicio, poseer la titulación exigida y tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Según el art. 59 del TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará para personas con discapacidad un cupo no inferior al:
📖 Art. 59 TREBEP
Explicación: El art. 59.1 del TREBEP obliga a reservar en las ofertas de empleo público un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos.
El art. 61 del TREBEP dispone que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán:
📖 Art. 61 TREBEP
Explicación: El art. 61.6 del TREBEP establece que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición, y que solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso.
Conforme al art. 63 del TREBEP, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
📖 Art. 63 TREBEP
Explicación: El art. 63 del TREBEP enumera como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria de separación del servicio firme y la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial firme.
Según el art. 97 del TREBEP, las faltas MUY GRAVES prescriben a los:
📖 Art. 97 TREBEP
Explicación: El art. 97 del TREBEP establece que las infracciones muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses, computados desde la comisión de la falta.