Test: TREBEP — Derechos, Deberes y Régimen Disciplinario — Administrativo del Estado
Practica el Estatuto Básico del Empleado Público para la oposición C1: derechos colectivos, carrera profesional, retribuciones, régimen disciplinario y situaciones administrativas.
El art. 2 del TREBEP (RDL 5/2015) establece su ámbito de aplicación. ¿A qué Administraciones Públicas se aplica el TREBEP?
📖 Art. 2 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 2.1 TREBEP establece que es de aplicación a: la Administración General del Estado, las CCAA y Ciudades con Estatuto de Autonomía, las Entidades Locales, los organismos públicos con personalidad jurídica propia vinculados o dependientes de cualquiera de ellas, y las Universidades Públicas.
Según el art. 15 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes es un derecho de ejercicio colectivo de los empleados públicos?
📖 Art. 15 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 15.1.d) TREBEP recoge entre los derechos individuales ejercidos colectivamente la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Son derechos de ejercicio individual: carrera profesional, retribuciones, formación, etc.
El art. 16.3 del TREBEP reconoce varias modalidades de carrera profesional. ¿Cuáles son?
📖 Art. 16 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 16.3 TREBEP establece cuatro modalidades: (1) carrera horizontal (progresión de grado, categoría o nivel sin cambio de puesto), (2) carrera vertical (ascenso en la estructura de puestos), (3) promoción interna vertical (ascenso de subgrupo) y (4) promoción interna horizontal (acceso a cuerpos del mismo subgrupo).
Según el art. 20 del TREBEP, ¿qué deben establecer las Administraciones Públicas respecto al rendimiento de los empleados?
📖 Art. 20 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 20 TREBEP obliga a las Administraciones Públicas a establecer sistemas de evaluación del desempeño que valoren la conducta profesional y el cumplimiento de objetivos. Los resultados pueden tener consecuencias en la carrera profesional, en las retribuciones complementarias o en la continuidad en el puesto.
Las retribuciones complementarias de los funcionarios se regulan en el art. 24 del TREBEP. ¿Cuáles figuran en ese artículo?
📖 Art. 24 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 24 TREBEP establece como retribuciones complementarias: complemento de destino (nivel del puesto), complemento específico (dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, etc.), complemento de productividad (especial rendimiento y actividad extraordinaria), y gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal.
¿Qué establece el art. 52 del TREBEP sobre el deber de obediencia de los empleados públicos?
📖 Art. 52 y 54 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El TREBEP establece el deber de obediencia a las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. En ese caso, el funcionario pondrá de manifiesto la ilegalidad por escrito y la trasladará al órgano competente. Es el principio de obediencia jerárquica con límite en la legalidad.
¿En qué consiste la excedencia por cuidado de familiares según el art. 89.4 del TREBEP?
📖 Art. 89.4 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 89.4 TREBEP reconoce la excedencia por cuidado de familiares con duración máxima de 3 años para atender el cuidado de cada hijo, tanto natural como adoptado, o de familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo. El primer año computa como tiempo de servicio activo y da derecho a reserva del puesto de trabajo.
Según el art. 90 del TREBEP, ¿cuándo se produce la suspensión de funciones con carácter provisional?
📖 Art. 90 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 90 TREBEP distingue: suspensión provisional por causa penal (auto de procesamiento o apertura de juicio oral) que puede durar hasta 6 meses prorrogables, y suspensión provisional por causa disciplinaria (incoación de expediente disciplinario por falta muy grave). El funcionario no puede ejercer sus funciones y queda privado de retribuciones.
El art. 96 del TREBEP regula las sanciones disciplinarias. ¿En qué consiste el demérito?
📖 Art. 96 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 96 TREBEP contempla entre las sanciones el demérito, que consiste en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. Se traduce en la pérdida de puntuación, de valoración en la evaluación del desempeño u otros efectos negativos establecidos en la legislación de cada Administración.
Según el art. 98 del TREBEP, ¿quién es competente para imponer la sanción de separación del servicio a los funcionarios de la Administración General del Estado?
📖 Art. 98 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 98 TREBEP establece que corresponde al Consejo de Ministros la competencia para acordar la separación del servicio de los funcionarios de la Administración General del Estado. Para las demás sanciones, la competencia corresponde al titular del Departamento ministerial o al máximo órgano de gobierno del organismo público.
¿Qué establece el art. 58 del TREBEP sobre los órganos de selección de personal?
📖 Art. 58 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 58 TREBEP establece que los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad, tendiendo a la paridad entre hombres y mujeres. El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual NO podrán formar parte de los órganos de selección.
Los arts. 78 y 79 del TREBEP regulan la provisión de puestos de trabajo. ¿Cuáles son los procedimientos ordinarios de provisión?
📖 Arts. 78 y 79 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: Los arts. 78 y 79 TREBEP establecen dos procedimientos ordinarios de provisión de puestos: el concurso (procedimiento normal que valora méritos y capacidades) y la libre designación con convocatoria pública (para puestos que así lo determine la relación de puestos de trabajo, con motivación en el caso de remoción).
Según el art. 80 del TREBEP, ¿cuánto dura como máximo una comisión de servicios?
📖 Art. 80 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 80 TREBEP establece que los funcionarios pueden ser adscritos provisionalmente en comisión de servicios a puestos de trabajo vacantes de necesaria cobertura cuando las necesidades del servicio lo exijan. La duración máxima es de un año, prorrogable por razones de servicio por otro año. El funcionario conserva el puesto de trabajo de origen.
¿Qué regula el art. 87 del TREBEP sobre los servicios especiales?
📖 Art. 87 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 87 TREBEP regula la situación de servicios especiales, en la que pasan los funcionarios cuando son nombrados para cargos que implican la aceptación de un cargo político o de especial relevancia pública: miembros del Gobierno, Secretarios de Estado, parlamentarios, cargos electos locales con dedicación exclusiva, personal del Tribunal Constitucional, etc. Este período computa como tiempo de servicio activo.
Según el art. 76 del TREBEP, ¿qué titulación se exige para acceder al Subgrupo A1?
📖 Art. 76 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 76 TREBEP establece que para acceder al Subgrupo A1 se exige el título universitario de Grado o equivalentes anteriores (Licenciado, Ingeniero, Arquitecto). Para el Subgrupo A2: Diplomatura o equivalente. Para el Grupo B: Técnico Superior de FP. Para C1: Bachiller. Para C2: Graduado en ESO.
El art. 74 del TREBEP regula las relaciones de puestos de trabajo (RPT). ¿Qué son?
📖 Art. 74 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 74 TREBEP establece que las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Son de carácter público.
¿Cuándo se produce la jubilación forzosa de los funcionarios según el art. 67 del TREBEP?
📖 Art. 67 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 67 TREBEP establece que los funcionarios de carrera se jubilan forzosamente al cumplir la edad general de jubilación prevista en la normativa de Seguridad Social aplicable. No obstante, pueden solicitar voluntariamente la prolongación de su permanencia en el servicio activo hasta los 70 años. Determinados cuerpos (Fuerzas de Seguridad, Fuerzas Armadas) tienen edades específicas.
El art. 13 del TREBEP regula al personal directivo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
📖 Art. 13 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 13 TREBEP establece que el personal directivo desempeña funciones directivas profesionales. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. El personal directivo está sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia y control de resultados.
Según el art. 36 del TREBEP, ¿qué mesa de negociación es competente para los funcionarios de la Administración General del Estado en las materias que le son propias?
📖 Art. 36 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 36 TREBEP establece que la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas negocia las condiciones de trabajo comunes a todos los funcionarios de todas las AAPP, mientras que la Mesa de Negociación de la AGE negocia las condiciones propias de los funcionarios de la Administración General del Estado.
Según el art. 8 del TREBEP (RDL 5/2015), los empleados públicos se clasifican en…
📖 Art. 8 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 8 TREBEP clasifica a los empleados públicos en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
Según el art. 9 del TREBEP (RDL 5/2015), los funcionarios de carrera son quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter…
📖 Art. 9 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 9.1 TREBEP define a los funcionarios de carrera como vinculados por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Según el art. 10 del TREBEP (RDL 5/2015), los funcionarios interinos son nombrados, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para…
📖 Art. 10 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 10.1 TREBEP: los funcionarios interinos se nombran por razones justificadas de necesidad y urgencia para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera (vacantes, sustitución transitoria, programas temporales o exceso de tareas).
Según el art. 14 del TREBEP (RDL 5/2015), ¿cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?
📖 Art. 14 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 14 TREBEP reconoce, entre los derechos individuales, la progresión en la carrera y promoción interna conforme a igualdad, mérito y capacidad, y la percepción de retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio.
Según el art. 50 del TREBEP (RDL 5/2015), los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio, de unas vacaciones retribuidas de…
📖 Art. 50 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 50.1 TREBEP fija las vacaciones anuales en veintidós días hábiles por año completo de servicio, o los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo servido fue menor.
Según el art. 95 del TREBEP (RDL 5/2015), ¿cuál de las siguientes es una falta disciplinaria muy grave?
📖 Art. 95 RDL 5/2015 TREBEP
Explicación: El art. 95.2 TREBEP tipifica como falta muy grave, entre otras, el abandono del servicio y no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas.